Recrutement: Juniors, quadras, Seniors, Sommes-nous tous égaux face aux nouveau outils?
Avec plus de 15 ans d´existence, l´Atelier BNP Paribas / BFM-Conférences / Débats est un lieu d’échanges et une référence dans le monde des technologies de l´information et de la communication.
Catherine ROUSSEAU, Présidente de RH-Générations était invitée mercredi 20 septembre en compagnie de Thierry LAURENT, fondateur de Stream Jobs, de Jean Bernard FOURNIER, Président du Directoire de Performance et de Christian MALECOT, Responsable recrutements en nombre du groupe Bernard Julhiet et auteur de «Changements en milieux de carrière» à l´un de ces ateliers.
Le thème du jour était: Le E-recrutement vers une approche qualité.
Nous avons pour notre part apporté un éclairage sur l´environnement dans lequel évolue les entreprises aujourd´hui et avons souhaité avoir une approche générationnelle du sujet et réfléchir sur la question: Juniors, quadras, Seniors, Sommes-nous tous égaux face aux nouveaux outils.
Avec les départs à la retraite en nombre de ces prochaines années, les entreprises qui auront besoin de recruter feront peut-être le choix de passer par l´un des acteurs du recrutement en ligne pour trouver le candidat souhaité.
Passer une offre en ligne est aisé, ce qui ne dispense pas d´avoir ensuite à se prononcer sur les candidats, à les évaluer et à les recevoir sur des critères objectifs en lien avec le contenu du poste.
A l´inverse comment, ayant pris connaissance d´une possibilité de poste, comment un candidat se positionne-t-il aujourd´hui?
Y-a-t-il des changements de comportement face aux offres d´emploi présentes en ligne sur le marché?
Nous pouvons faire deux constats:
Les juniors n´ont aucune difficulté à répondre à une offre de poste en ligne ou à proposer leur CV puisque cela prend quelques secondes. A ce jeu ils sont redoutables car un mot leur suffit pour décider de postuler. Cela bien sûr n´est pas sans conséquence. Le tri de CV reçus par une entreprise ou un recruteur doit passer par une phase de pré-tri en quelque sorte pour éliminer tous ceux qui n´ont pas réellement leur place. Il faut donc trouver des moyens de contourner ce flux et surtout le moyen d´aller vers la qualité pour commencer à faire son travail de recruteur et d´analyse de profil.
Dans le même temps et si on veut être non discriminant au regard de l´âge du candidat, il faut s´assurer que les modes opératoires d´accès aux informations ou à la possibilité de répondre à une offre en ligne est adaptée à ceux qui ne sont pas nés avec l´informatique. Ceci étant également vrai dans la cas où l´entreprise favorise la mobilité interne et propose des postes sur son intranet.
Aujourd´hui encore, nombreux sont les plus de 45 ans qui sont passés à travers les mailles du filet de la formation aux NTIC. Ils n´ont pas cette facilité déconcertante qu´à n´importe quel enfant de 5 ans face aux nouvelles technologies.
Persuadés qu´il est important pour les entreprises d´avoir des collaborateurs maîtrisant ces outils informatiques, internet et les logiciels courants, pour favoriser leur mobilité géographique et professionnelle aussi bien que pour qu´ils soient autonomes dans leur quotidien, nous avons construit une formation en facilitant l´accès. Cette initiative nous semble également importante pour rendre visible sur le net le profils de ceux qui détiennent des compétences unique et critique que l´entreprise à du mal à trouver et qui sont souvent détenues par des plus seniors.
Juniors et Seniors seront ainsi remis à égalité de chance et de pratique face à l´information et son traitement. Le recrutement en ligne, par voie de conséquence sera accessible à tous et le choix pour le recruteur plus exhaustif et non limité aux candidatures juniors.
Vous pouvez retrouver cette formation dans les fiches pédagogiques proposées dans notre rubrique "Notre offre globale de formations et de services":
Il s´agit de la fiche
"Sensibilisation aux nouvelles technologies de l´information et de la communication"
Je serai votre interlocuteur sur le sujet au 05 40 39 56 89.
Yann PERROTTE, Dirigeant de l'organisme de formation PERRYANN Formation

