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Depuis janvier 2005, Adia a transformé ses agences en Jobstores, en réponse à la loi de Cohésion sociale qui a élargi son champs d'action aux emplois en CDI ou CDD.
Avec 2000 salariés permanents, 1,51 milliard d'Euros de CA, 50 000 missions d'intérim et près de 1000 recrutements en CDI et CDD en 2005, Adia est donc le 4ème réseau français de travail temporaire et un intermédiaire de l'emploi incontournable avec ses 460 jobstores partout en France, pour des emplois et des recrutements en CDI, CDD et en intérim, dans le BTP, l'industrie et le tertiaire.
Fortement engagée dans la lutte contre la discrimination et pour l'égalité des chances, Adia a mis l'évaluation des seules compétences au coeur de son savoir-faire, convaincu que cette approche est la seule méthode efficace pour fluidifier le marché du travail et lutter contre le chômage.
Pour plus d'information : www.adia.fr
BERLITZ, partenaire de RH-Générations, est leader mondial en formation linguistique et interculturelle.
Depuis 130 ans, 30 Millions de personnes ont appris une langue étrangère grâce à la " méthode Berlitz ".
Nous travaillons ensemble au développement de l'employabilité des collaborateurs dans les entreprises privées et les organisations publiques.
En effet, dans un monde en pleine mutation, Juniors, Quadras et Seniors doivent impérativement s'ouvrir au monde pour faire " bouger leurs carrières ", notamment en maîtrisant les langues étrangères.
Juniors, Quadras et Seniors en Entreprises, développez vos atouts professionnels avec le N° 1 Mondial des langues !
Pour plus d'information : www.berlitz.fr
STEELCASE, partenaire de RH-Générations, est leader mondial dans la conception et l’industrialisation de solutions d’aménagement d’espaces de travail.
Nous travaillons ensemble sur un projet européen concernant les Espaces de travail de demain et les interactions générationnelles qui découlent des nouvelles donnes démographiques dans le monde du travail.
En effet, dans un monde en pleine mutation, Juniors, Quadras et Seniors doivent impérativement prendre conscience qu’ à l’avenir, ils travailleront plus longtemps. Ils devront partager des espaces en faisant de leurs approches différentes de l’organisation et du travail une complémentarité au service de l’efficacité et de leur propre bien être sur leur lieu de travail.
Un environnement de travail adapté et motivant qui permet à chacun d’atteindre ses objectifs.
Pour plus d’information : www.steelcase.com