RH-Générations :

UN RESEAU NATIONAL
DES EXPERTS DANS VOTRE REGION

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I) Le pourquoi de notre réseau ?

Dans un contexte où les sociétés sont amenées à prendre en compte les conséquences l'allongement des carrières et le vieillissement des effectifs sur l'organisation du travail, il est important que les professionnels des Ressources Humaines qui souhaitent s'investir dans le champ de la gestion des âges et de l'accompagnement des Seniors le fassent de manière organisée. Nous vous proposons donc de construire un réseau structuré de compétences identiques et/ou complémentaires basé sur une participation et une implication de tous et de chacun au service d'une meilleure efficacité et d'un développement durable de chacun.

II) Les objectifs et la forme du réseau :

Favoriser notre développement à la fois individuel et commun grâce à la force d'un réseau structuré avec des règles de fonctionnement et répondant à une déontologie dont nous ne voulons pas faire l'économie.
Chaque membre du Réseau créé par Catherine ROUSSEAU doit en effet partager les valeurs de respect, de transparence et d'honnêteté à l'égard de ses clients, des clients du réseau et des membres du réseau lui-même.
Les membres du réseau sont répartis sur les différentes régions françaises + la Belgique et la Suisse.

III) Les raisons d'entrer dans le réseau :

La mise en place du réseau nécessite une réflexion autour de plusieurs pôles.
Le pourquoi du choix de ce réseau pour se développer et le partage de ses valeurs en sont deux.

Les plus du réseau pour les adhérents :

• Le site RH-Générations est un media vivant, une source d'informations de qualité pour les Dirigeants et les DRH. Les journalistes et les entreprises nous contactent régulièrement. RH-Générations est un label.
• Une équipe qui mutualise ses pratiques et développe ensemble de nouvelles offres de formations et de services
• L'assurance pour nos clients d'une même qualité de service sur l'ensemble du territoire
• Une expertise dans les secteurs suivants :

L'agro alimentaire, l'industrie, les vins et spiritueux, les laboratoires pharmaceutiques, le transport, les structures médico-sociales, la fonction publique hospitalière, l'administration, les organismes de sécurité sociale.

Une expertise dans les domaines suivants :

• L'accompagnement de l'entreprise dans la mise en place de ses accords de GPEC, gestion des Seniors & insertion de salariés handicapés
• La mise en place de la GPEC
• Le management intergénérationnel
• La prévention des phénomènes d'usure professionnelle
• La préparation active à la retraite
• L'entretien annuel d'évaluation comme outil de reconnaissance et de motivation des collaborateurs
• La sensibilisation à la dimension intergénérationnelle d'un acte de vente
• La sensibilisation aux nouvelles technologies de l'information et de la communication des + de 45 ans
• La sensibilisation à l'accueil d'une personne handicapée
• La formation opérationnelle du tuteur accompagnant une personne en situation de handicap
• Le reclassement des salariés en seconde partie de carrière
• La re dynamisation des salariés en seconde partie de carrière
• L' accompagnement de l'équipe de Direction sur la problématique du départ à la retraite du Dirigeant et de l' arrivée du nouveau Dirigeant

La newsletter mensuelle (aujourd'hui 4000 abonnés)

Questions fondamentales et réflexions préalables à l'entrée dans le réseau
Sommes-nous prêts à travailler ensemble ?
Nous faisons-nous confiance à priori ?

IV) Comment ça fonctionne ?

L'animateur du réseau national est Catherine ROUSSEAU, l'autonomie et la liberté de travail sous le label RH-Génération ou sous sa propre identité est respectée. Le réseau n'est pas extensible à l'infini car Il ne s'agit pas de grandir et " d'exploser ". Il est structuré en 8 pôles régionaux.
L'entrée dans le réseau est contractualisée et une cotisation mensuelle raisonnable ainsi que la cooptation de nouveaux partenaires sont prévues.
L'objectif final est le développement et le soutien dans de bonnes conditions de l'activité des membres du réseau et la contribution à la croissance de leur entreprise. Le plaisir de travailler ensemble et l'efficacité sont nos moteurs.

Catherine Rousseau